Milliyetçi Hareket Partisi (MHP) Karabük İl Başkanı Metin Demirel,
KARDEMİR ve Çelik-İş Sendikası arasında süren ve uyuşmazlık zabtının
tutulması ile ilgili açıklama yaptı. KARDEMİR çalışanlarının bir çok
fedakarlıklar yaparak üretimini artırdıkları KARDEMİR A.Ş.nin Karabük
için öneminin herkes tarafından bilindiğini belirten Demirel, KARDEMİR
A.Ş. ile Çelik-İş Sendikası arasında süren toplu sözleşme görüşmelerinde
gelinen aşamada uyuşmazlık zaptı tutulmuştur. Ara bulucu devrededir.
Yaşanan sendikal mücadeleden dolayı toplu sözleşmesiz geçirilen zaman
dilimi içinde çelik işçisinin bir çok kaybı olmuştur. İş barışının
sağlanmasındaki en önemli unsurlardan olan ücretlerin adaletli bir
şekilde belirlenmesi, işin ağırlığına göre tespiti önemlidir. KARDEMİR
çalışanlarının bir çok fedakarlıklar yaparak üretimini artırdıkları
KARDEMİR A.Ş. Karabükümüz için önemi herkes tarafından bilinmektedir.
Yatırım yapmış üretimi artırma yenileme çalışmaları yapan bir şirketin
çalışanları eşit işlerde çalışanlardan aşağıda olmamalıdır. Hangi
nedenle olursa olsun emekçinin alın terinin karşılığı hakkınca
ödenmelidir. İşçiler arasında ayrıma neden olacak ücret ve işçileri
sıfatlandırma iş barışının önündeki en büyük engeldir. Belli
olumsuzlukların yaşandığı iş yerlerinde sendika ve işveren daha duyarlı
davranmak zorundadır. Milliyetçi Hareket Partisi olarak çelik işçisinin
her zaman yanındayız. Partimizin temel prensiplerinden olan hak hukuk
adalet ilkelerinin uygulanması halinde sağlıklı çalışma ortamı
yaşanacağı aşikardır. Önceki yıllarda işçilerin kazanımlarından geri
adım attığı ve fedakarlık yaptığı herkes tarafından bilinmektedir. Toplu
sözleşme de yapılan fedakarlıkların ve geri alınan hakların tüm
çıplaklığıyla her iki taraf tarafından ele alınması gerekmektedir. Dünya
demir çelik sektöründe işçi ücretlerinin bir baremi vardır. Bunun
yanında üretimin artması ve çelik işçisinin fedakarlığı ve mevcut
ücretlerin azlığı toplu sözleşmede göz ardı edilmemesi gereken
unsurlardır. Ayrıca eski işçi yeni işçi ayrımı alın terine karşı
saygısızlık eşitlik ilkesine aykırı bir davranıştır. Aynı entegre
tesiste çalışanlar arasındaki çeşitli ayrımcılık kesinlikle sağlıksız
çalışma ortamı oluşturur. KARDEMİR A.Ş. yönetimi ve sendika bir araya
gelerek fazla vakit kaybetmeden beraberce yükselttikleri üretimin
işçilere makul seviyede yansıtılmasını sağlamalıdır. İşçi ile işveren
arasında köprü olan sendika harici unsurlar işçi işveren ilişkilerinin
sağlıklı yürümesine engeldir. KARDEMİR yönetimi ile çelik işçisi ve
sendikası arasına başka bir unsurun girmesi doğru değildir. KARDEMİR
A.Ş.nin sürdürülebilir karlılığı elbette ki önemlidir. Ancak net olan
bir şey vardır o da; ağır sanayi iş kolunda KARDEMİR A.Ş. işçi ücretleri
artırılması gereken noktadadır. KARDEMİR işçisi de bunu hak etmiştir
dedi. 8 Mart Dünya Kadınlar Gününü de kutlayan Demirel, Şerife
bacıların Nene hatunların şükranla minnetle özlemle anıldığı bu ortamda,
vatan coğrafyasında gelişen ve analar ağlamasın nidalarının perde
arkasında yürütülen İmralı görüşmelerinin olduğu bu talihsiz günlerde
hassasiyeti uç noktada olan çok büyük görevler düştüğünün altını çizmek
isteriz. Analara seslenen mensubiyet şuurundan uzak dışarıdan yönetilen
ve diretilen proje sahiplerine ders verecek olan kadınlarımız olacaktır.
Kınalı kuzuların şahadet şerbeti içerek can verdikleri bu topraklarda
çakalların sesi ebedi yen kesilmesi kadınlarımızın hassasiyeti ile
ortaya çıkacaktır diye konuştu.
12.4 ° / 9.2 °
11.8 ° / 9.2 °
